2022年度中鋁輕研合金員工股東大會(huì )順利召開(kāi)
日期：2022年04月29日
2022年度中鋁輕研合金員工股東大會(huì )順利召開(kāi)
——讓優(yōu)秀的員工成為股東，以?shī)^斗者為本譜寫(xiě)飛躍發(fā)展新篇章
4月27日，鄭州輕研合金科技有限公司（意見(jiàn)簡(jiǎn)稱(chēng)鄭州輕研合金）2022年度員工股東大會(huì )順利召開(kāi)。會(huì )議由公司總經(jīng)理肖陽(yáng)博士召集并主持，新老員工股東全部出席了會(huì )議。本次會(huì )議主要針對公司內部“員工持股（調整）方案”進(jìn)行審議表決。本次“員工持股（調整）方案”納入新員工股東17人，累計員工股東達到47人。
2015年，中共中央國務(wù)院出臺了《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見(jiàn)》，中國鋁業(yè)集團有限公司出臺了《關(guān)于員工持股試點(diǎn)工作的若干意見(jiàn)》。頂層設計政策，釋放出了支持創(chuàng )新、鼓勵創(chuàng )業(yè)、提倡混合所有制改造的積極信號，鄭州輕研合金是中鋁公司進(jìn)行科技人員持股、產(chǎn)學(xué)研結合的科技創(chuàng )新型混合所有制試點(diǎn)改革企業(yè)。“員工持股方案”是在國家政策的指引下，混改企業(yè)的發(fā)展之道，旨在通過(guò)價(jià)值創(chuàng )造讓股權流動(dòng)起來(lái)，使優(yōu)秀的人才能夠進(jìn)入，不勝任崗位的人退出，同時(shí)完善了公司的激勵體系，結合個(gè)人的崗位勝任能力，使高中級管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干的利益與公司的利益掛鉤，讓公司的管理權和核心技術(shù)始終都保留在優(yōu)秀人才手中。吸引和保留關(guān)鍵技術(shù)人才，激勵他們?yōu)楣緞?chuàng )造長(cháng)期價(jià)值，增強公司競爭實(shí)力，促進(jìn)公司持續健康發(fā)展。
本次會(huì )議對公司長(cháng)遠發(fā)展意義重大：一方面，員工持股計劃作為中長(cháng)期激勵手段，有助于倡導公司與個(gè)人共同持續發(fā)展的理念，吸引和保留優(yōu)秀管理人才及業(yè)務(wù)骨干，增強公司員工的凝聚力；另一方面還可以通過(guò)績(jì)效考核將激勵與約束有機結合，進(jìn)一步激發(fā)員工的內驅力，切實(shí)提升公司活力和經(jīng)營(yíng)管理水平。
大會(huì )初始，肖博士回顧了公司的發(fā)展歷程，鄭州輕研合金的設立與成長(cháng)，見(jiàn)證了國有體制的創(chuàng )新與發(fā)展，這其中有成功的經(jīng)驗也遇到了發(fā)展的艱辛，對于混合所有制企業(yè)來(lái)說(shuō)，困難與問(wèn)題是常態(tài)。公司經(jīng)歷了初建時(shí)的迷茫期盼，體會(huì )了發(fā)展中的艱難困苦，現在，公司正在迎來(lái)快速成長(cháng)的高光時(shí)刻，回顧創(chuàng )業(yè)之路，離不開(kāi)老股東們的辛勤付出，同時(shí)公司未來(lái)發(fā)展也更需要新老股東的支持與奮斗！
會(huì )議期間，對“員工持股（調整）方案”進(jìn)行了詳細講解，與會(huì )股東就議案進(jìn)行了充分討論，最終經(jīng)投票表決，全體股東一致通過(guò)議案并形成決議。
最后，新股東代表分別進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，都對公司的認可表示感謝，愿意和公司一起成長(cháng)，為公司的持續發(fā)展貢獻自己的一份力量。
肖博士指出，過(guò)去的六年，正是“科技創(chuàng )新”為公司創(chuàng )造了價(jià)值，為股東帶來(lái)了紅利，高速成長(cháng)，倍速增量，以高科技帶動(dòng)快速發(fā)展。公司發(fā)展到今天，由衷地希望員工股東們能理解成為股東的意義：能成為公司的員工股東首先要對公司絕對忠誠，其次是要持續不斷的為公司創(chuàng )造價(jià)值，最后享受公司回報給股東的紅利。
隨著(zhù)新股東的加入，鄭州輕研合金的股權更加優(yōu)化、機制更加靈活、產(chǎn)學(xué)研結合更加緊密，未來(lái)將以更優(yōu)異的成績(jì)讓員工增收、公司增效、股東增利。
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